Veesion et l’égalité salariale : Notre engagement vers un progrès continu

Chez Veesion, nous avons toujours cherché à être à l’avant-garde du changement, en rendant l'intelligence artificielle accessible à tous. Ce n’est pas seulement une promesse technologique, mais aussi un engagement profond envers nos valeurs humaines, en particulier l'égalité salariale.

Nous sommes fiers de partager que Veesion a obtenu un score de 73 sur 100 par l’Index Egapro pour l’année 2025 sur l’index de l’égalité salariale entre hommes et femmes, mais cet excellent score ne constitue pas notre objectif final. Nous voyons ce résultat comme un premier pas dans notre démarche d'amélioration continue, et notre ambition est de faire progresser ce score chaque année. Notre engagement envers l'égalité salariale ne se limite pas à une simple évaluation, mais à une volonté de progresser et d’offrir à nos équipes des conditions de travail justes et transparentes.

Un score de 73 sur 100 : Notre première étape vers l’égalité salariale

Chez Veesion, nous croyons que la transparence est essentielle pour instaurer un environnement de travail juste et équitable. Le score de 73 sur 100 obtenu dans le cadre de l’index de l’égalité salariale est une étape encourageante, mais nous savons qu'il y a encore beaucoup à faire. Ce score représente notre engagement à avancer et à faire en sorte que chaque membre de notre équipe, quelle que soit son identité de genre, soit rémunéré équitablement pour son travail.

Ce n'est pas seulement une évaluation annuelle; il s'agit d'un engagement à long terme. Nous voulons voir ce score progresser d'année en année, avec une approche continue et proactive pour réduire les écarts salariaux et garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de notre entreprise.

Nos actions pour améliorer l'égalité salariale

Chez Veesion, nous ne nous contentons pas d'analyser les résultats, mais nous mettons en place des actions concrètes pour éliminer toute inégalité salariale qui pourrait exister. Nous nous engageons à améliorer chaque année notre égalité salariale à travers des mesures continues et transparentes, visant à garantir des conditions de travail équitables pour tous.

Témoignages de nos collaborateurs : Curieux de découvrir qui fait avancer Veesion ?

Découvrez l'interview d'Émilie, Customer Success Manager (CSM), qui partage son expérience et son rôle clé dans l'accompagnement de nos clients, garantissant leur satisfaction et leur succès avec Veesion.

Rencontrez Charles, VP Sales, qui nous parle de son approche pour faire croître continuellement notre équipe commerciale, en mettant l’accent sur l'efficacité et l'impact réel.

Écoutez Thibault, CEO et co-fondateur de Veesion, qui nous explique sa vision pour l'avenir de l'entreprise et comment nous transformons l'intelligence artificielle en une solution accessible et bénéfique pour nos clients.

L'égalité salariale chez Veesion : Un objectif évolutif

Le score de 73 sur 100 est une réalisation significative, mais il s'agit avant tout d'un point de départ. Nous avons l’ambition de progresser chaque année et de faire en sorte que Veesion devienne un modèle d'égalité salariale dans le secteur. Pour cela, nous continuerons à renforcer nos pratiques en matière de rémunération équitable et à appliquer les meilleures stratégies pour garantir que chaque membre de notre équipe soit rémunéré en fonction de ses compétences, réalisations et contributions.

Chez Veesion, nous ne nous contentons pas de mesurer nos progrès, nous faisons des actions concrètes pour que l’égalité soit une réalité tangible.